看一看,各省2020年一级人力资源管理师报名时间!

发布时间:2020-02-26


对于大多数第一次报考一级人力资源管理师的朋友来说,考试报名时间和报考条件是最被大家所关心的。2020年一级人力资源管理师报名时间已经公布了,大家不妨跟着51题库考试学习网,一起来了解下!

一、各省一级人力资源管理师报名时间:

江苏,2020年人力资源管理师一级报名时间:18-213日。

浙江,2020年人力资源管理师一级报名时间:33-17日。

广东,2020年人力资源管理师一级报名时间:36-316日。

河南,2020年人力资源管理师一级报名时间:417日截止报名。

重庆,2020年人力资源管理师一级报名时间:考前15天截止。

甘肃,2020年人力资源管理师一级报名时间:考前1个月开始报名。

上海,2020年人力资源管理师一级报名时间:开考前25个工作日完成。

江西,2020年人力资源管理师一级报名时间:23-322日。

二、2020年一级人力资源管理师考试报名条件:

1、普通受教育程度高中毕业。

2、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

三、2020年一级人力资源管理师的考试科目:

分别为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

《理论知识》考核方式:选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。

《专业技能》考核方式:简答题、综合题等。

《综合评审》考核方式有三种方式,各省考核形式不一,具体采用哪种考核方式以当地规定为准。考试方式:

方式一:文件筐。闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

方式二:论文写作。闭卷考试,从给定的几个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,通常要求1500字以上。

方式三:论文+答辩。开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

以上就是一级人力资源管理师考试报名时间和报考条件。大家在报考时,可以根据自己的所在地了解报考时间,要记住报名截止时间,不要错过报名。51题库考试学习网最后提醒大家,在积极备考的同时,也不要忘了随时关注考试相关信息,如果大家还想了解更多资讯,可以到51题库考试学习网来了解。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

影响和制约组织结构的因素有( )。

A.信息沟通、技术特点、经营战略

B.管理体制、企业规模、投资成本

C.经营战略、投资成本、环境变化

D.企业规模、人才结构、管理体制

正确答案:A

请简述计时工资制的优缺点。

正确答案:
3.计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,包括:对己做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费);运动员的体育津贴。
(1)计时工资制的优点
①计时工资的基础是按照一定质量(即达到某一劳动等级标准)劳动的直接持续时间支付工资,工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。因此,这一特点决定了计时工资制在其实行中表现出两点鼓励作用:
a.能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;
B.能够鼓励和促使员工提高出勤率。
②由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以,计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
(2)计时工资制的缺点
①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内涵量,即劳动强度则不能准确反映。②就劳动者本人来说,计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。
③就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。而且,计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法

A.任务分析法

B.集体会谈法

C.团队分析法

D.个人面谈法

E.现场观察法

正确答案:BCD

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