2020年二级人力资源管理师还能跨级报考吗?51题库考试学习网知道!
发布时间:2020-01-16
各位备考的小伙伴,你们知道2020年二级人力资源管理师还能跨级报考吗?2020年二级人力资源管理师备考已经开始,下面就和51题库考试学习网一起了解下!
2020年二级人力资源管理师报考条件。
一、2020年二级人力资源管理师还能跨级报考吗?2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件,取消了跨级报考。也就是说,除博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上的考生外,其他没有取得人力资源管理师三级证书的考生,是不可以直接报考二级的。
由于部分地区目前还未实行新版报考条件,所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话,那就是不可以跨级报考的。
建议大家在报考二级人力资源管理师之前,可关注当地的人力资源管理师考试实行的新版报考条件还是旧版,从而确定2020年自己考试时是否还能跨级考。如不能跨级考,也要及早做好备考人力资源管理师其他级别考试的准备。
二、2020年二级人力资源管理师报考条件具备以下条件者可申报二级/ 高级技师:
1.取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 以上。
2.取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
4.具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。5.具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
看完以上内容,不知道对各位考生是否有所帮助呢?若有疑问请关注51题库考试学习网!了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网,同时51题库考试学习网祝愿大家都能顺利通关!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
张某是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,公司可能面临的问题是( )
A.造成部分客户的流失
B.找到替代员工的难度较大
C.部门的年度绩效目标受到影响
D.销售部其他员工的工作热情降低
E.对其客户的催款工作将产生困难
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,产生这类问题的原因很多,与以下几方面的因素有关:①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;③在职者在该岗位上工作时间的长短不同;④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;⑤不同的行业有不同的惯例;⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异,等等。
一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A.服务人员
B.事务性工作人员
C.销售人员
D.技术性研发人员
该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员(即服务性行业的人员)唯独D答案是技术性的人员,固选D。
( )是职业生涯管理中的关键过程.
A.事业生涯确定
B.职业生涯发展
C.职业生涯规划
D.管理继任规划
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