山西省人力资源管理师报名时间已公布,报名前你要这么备考!

发布时间:2020-01-17


学习是一场漫长的马拉松,想要取得马拉松的胜利,就要有一个适合他的长跑方法,学习也如此,一个人如果拥有一个适合自己的好方法,就一定能把握自己的前途和命运,所以说拥有一个好的学习,对自己的益处是无穷的。51题库考试学习网想和大家分享一下往年考生们考前如何备考!

首先熟习教材,指南辅助。

强烈建议大家务必熟悉4遍教材(泛读2遍+精读2遍),工作虽忙,生活并重,学习和时间就像挤牙膏一样,力度需要自主控制,一分耕耘,一分收获嘛。在精读强化记忆的同时,进行章节练习,加强知识点的理解。当然,每一遍的阅读目的都不尽相同哦。

其次各位务必把教材中六大模块的重、难点及热点进行精华提炼(例:绘制表格,便于随身携带随时随地翻阅),以作汇总比较,更易于记忆和掌握。

最后如何在最后备考的时间内高效涨分?

1、认真做两套历年押题试卷。

2、高频考点、高频错题要铭记,将经常考的、经常错的题总结出来一一攻破。

3、关注考试注意事项以及答题技巧,调整心态

看到很多考生每天的学习很痛苦,花费了这么长时间没有效果,请尽快从弯道走出来,跟着51题库考试学习网旗开得胜、一鸣惊人,早日获取证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象

正确答案:B
教材第271页

企业组织发展的战略主要有( )。

A.多种经营战略

B.扩大地区战略

C.增大数量战略

D.人才培养战略

E.纵向整合战略

正确答案:ABCE
考点:教材第10页

员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法?

正确答案:

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

A.绝对价值

B.相对价值

C.排列顺序

D.实际价值

正确答案:B

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