甘肃省2020年人力资源管理师几月份考试?

发布时间:2020-01-15


甘肃省2020年想要考人力资源管理师证书的人也已经开始准备起来了,看到不少去年人力资源管理师证书的已经在查询成绩等待领取证书,想想也是替他们感到高兴,但也会有一些同学运气不佳没有能够通过考试,考证来说,有时候也是需要一定的运气的。那么2020年什么时候考试,提前准备好的您的学习计划,科学备考,这样的学习效率更好。

人力资源管理师的考试每一年安排两次考试,上半年一次,下半年一次,由于各省的报名时间不一样,所以考生要注意人力资源考试时间也并不是统一的,根据历年报名的规律,一般的考试月份是上半年的5月份和下半年的11月份进行考试。人力资源管理师报考时间一般是考试前一到两个月左右,但是每年考试的报名截止时间是考试前一个月左右。

目前,全国大部分省份关于2020年人力资源管理师考试时间都暂未公布,考生可多多关注当地职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。

2020上半年上海人力资源管理师考试时间:4月11日-4月12日

2020上半年江苏人力资源管理师考试时间:3月22日

2020上半年甘肃人力资源管理师考试时间:5月9日-5月10日

2020上半年广东人力资源管理师考试时间:5月23日

2020上半年新疆人力资源管理师考试时间:1月11日-1月12日

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每一个证书的考取都是不容易的,想要提高考证成功率,做好充足的考证准备是必不可少的,考取人力资源管理师的过程正是你积累知识与技能的过程,在未来几个月的时间里,你能否把握好当下,给来年的自己一个满意的结果呢?51题库考试学习网提供尽可能长的持续性教育服务,帮助你们实现梦想。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在企业出现人力资源供不应求时,下列哪些说法是正确的?( )

A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾

B.企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位

C.企业可以进行科学研发以提高劳动生产率

D.企业可以从外部进行招聘

E.可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】略。

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

正确答案:D

劳动争议处理的原则不包括( )。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

正确答案:A
A【解析】处理劳动争议应当遵循下列原则:①着重调解,及时处理;②在查清事实的基础上依法处理;③当事人在适用法律上一律平等。

有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属于( )

A.专业技术型发展

B.专业技术--行政管理型发展

C.行政管理型发展

D.横向--纵向发展

正确答案:D

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