万万没想到,人力资源管理师就业方向居然这么广!

发布时间:2020-07-31


人力资源管理师考试可在大学期间参加,因此不少管理专业的小伙伴在校期间就已经取得了证书,这些持证人往往是没有工作经验的。那么,人力资源管理师没有经验怎么办呢?一般来说,没有经验的人力资源管理师可选择往以下几个方面发展:

一、面向企业

大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP,特别是已经考取人力资源管理师证书,学习过人力资源管理师知识的,在工作中更能得心应手!

二、公共事业单位

如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说,系统的学习人力资源管理师知识,在实操中颇有受益。

三、科研教学机构

总体来说,人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

其实取得人力资源管理师证书后,相较于其他想进入人力资源行业的人来说,是具有一定优势的。虽然没有相关经验,但毕竟接受过系统的人力资源

以上就是2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:人力资源管理师考试政策变化较快,有兴趣的小伙伴不妨尽快报考哦。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

内部公平主要是指( )

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

正确答案:D

劳动者派遣现象出现的原因是( )。

A.降低劳动管理成本

B.促进就业与再就业

C.为强化劳动法制提供条件

D.减轻企业的参加社会保险的负担

E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

正确答案:ABCE

企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

正确答案:B
B【解析】企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的-优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

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