2020上半年兵团人力资源管理师报名时间预测,跟我来看吧!
发布时间:2020-03-21
各位兵团的小伙伴们,目前2020上半年兵团企业人力资源管理师报名时间都暂未公布,根据历年报名的规律,一般为3月份开始报名,5月份进行考试。51题库考试学习网给大家来详细说一下相关信息,请仔细阅读下面的详细内容:
2020上半年兵团人力资源管理师报名方式暂未公布,人力资源管理师报名方式主要分为个人网报,个人报名点现场报名或机构代报,以下是人力资源管理师报名方式流程。
一、个人网上报考:所在省市开通“个人报考”权限,当地鉴定中心开通网上报名入口。
个人网报流程:
1、注册报名登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、填写注册信息如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、填写报名表格使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
二、报名点报名或机构代报::想要报考人力资源管理师,本省未开通个人报名权限。这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名,代报名报考门槛会相对宽松,具体代报名流程,考生可以联系相关的报名机构进行咨询了解。
一般流程如下:
1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名;
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证;
4、参加全省统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排;
5、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
看完以上内容,不知道对各位考生是否有所帮助呢?若有疑问请关注51题库考试学习网!了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网,同时51题库考试学习网祝愿大家都能顺利通关!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于按照员工的工作成果进行考评的方法,下列说法正确的是( )。
A.该方法考评的是员工的行为表现
B.该方法包括关键事件法
C.该方法较复杂,不易为员工接受
D.该方法能减少产生偏见的可能性
D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法,是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观,容易为员工接受,能够减少产生偏见的可能性,同时,结果考评法促使员工对其行为负责,可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。
劳动纪律的内容包括( ).
A.请假程序
B.职业培训
C.岗位职责
D.员工发展
E.操作规程
ACE【解析】劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则.其主要内容为:①时间规则,如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等;②组织规则,企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;③岗位规则.如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等;④协作规则,如工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接、配合等;⑤品行规则,言语、着装、用餐、礼节等规则;⑥其他规则.
劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
A.10
B.20
C.30
D.50
集体劳动争议是指有共同理由,劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是( )法
A.观察法
B.面谈法
C.工作日写实法
D.典型事例法
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