2020年宜兴市人力资源管理师考试报名条件你清楚吗？快来看看吧！

发布时间：2020-05-15

相信大家都知道，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。近期掀起了一股报考人力资源管理师的热潮，宜兴许多围观的小伙伴也想参与报考，那么人力资源管理师的报考条件是什么呢？下面一起来看看吧！

以下为2020年人力资源管理师三级和四级人力资源管理师报考条件：

四级企业人力资源管理员报考条件（具备以下条件之一即可）：

（1）累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

三级企业助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一即可）：

（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

好的，以上就是51题库考试学习网为大家分享的全部内容了，希望对各位小伙伴有所帮助。如果大家对于自己的报考条件还有疑问，可以随时到51题库考试学习网或相关网站查询。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。

A．量表评定法

B．混合标准尺度法

C．排队法

D．书面法

E．硬性分配法

正确答案：ABD
企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

从业人员爱岗敬业的基本要求是( )．

A．无私奉献

B．即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子

C．干一行，爱一行，专一行

D．对得起良心，拿工资问心无愧

正确答案：C

劳动法包括有制度有( )

A.就业促进制度

B.集体谈判和集体合同制度

C.劳动争议处理制度

D.以上各项及其他有关制度

正确答案：D

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