2021年人力资源管理师考试报考时间和是否能跨级报考

发布时间：2021-03-06

想做HR，就得为自己充电。想提升就不要错过这大好春光。随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师考试的人越来越多。2021年上半年人力资源管理师考试预计将在5月举行，各省考试时间不同，对于新报考学员来说，在备考人力资源管理师考试中会遇到很多问题，人力资源管理师考试报考时间是什么时候呢?能否跨考!接下来就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!

一、报名时间

据了解，2021年人力资源管理师考试由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报考时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3月份左右，部分地区早一些，会在1月份进行报名。

2021年具体的人力资源管理师考试报名时间，以当地人力资源管理师考试组织机构发布的报考公告为准。

二、是否能跨级报考

近日，很多想参加2021年人力资源管理师考试的考生都在问：2021年人力资源管理师考试报考可以跨级报考吗?

据了解，目前各省暂未公布2021年人力资源管理师考试报名公告，但根据历年人力资源管理师考试报名条件可知，预计2021年人力资源管理师报考条件仍实行新版人力资源管理师报考条件，也就是不能跨级报考。

具体人力资源管理师报考条件以当地发布的人力资源管理师考试报名公告为准。

三、考试时间快到了，可以制定适合自己的学习计划

1、例如多少天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、制定自己能够完成的计划，不要使自己闲着，也不要使自己过于紧张。

学习计划制定的不合理且执行的不好，会产生不良心态。学习计划过细，容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗，容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的，学习计划要恰好能够完成，或者咬牙坚持就可以完成，就如同摘苹果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。

3、循序渐进。隔一段时间，就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同课程交叉进行。一般说来，某门课程学习的太久了，容易产生厌烦感，你可以把不同的课程交叉进行，以保持学习兴趣。

5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时，可以先学习自己喜欢的、简单的课程，这样，容易产生学习心得和满足感，然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

以上就是2021年人力资源管理师考试报考时间和是否能跨级报考的相关详情，希望对各位考生能有所帮助，想了解更多考试方面的相关消息请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

紧缩性的财政政策包括（ ）。

A．减少政府购买

B．提高税率

C．增加公共工程开支

D．降低贴现率

E．减少政府转移支付

正确答案：ABE
教材第24页

关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正确答案：C
C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

（ ）具有生动的人际互动效应。

A．公文筐测试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．无领导小组讨论

正确答案：D
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。

劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。

A．工作岗位的多少

B．劳动效率

C．工作负荷量的大小

D．生产任务量

E．岗位工作人员的经验

正确答案：BD
BD【解析】劳动效率定员法是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。其计算公式为：

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