必看！2020年三级人力资源管理师报考条件

发布时间：2020-01-20

51题库考试学习网给大家带来了2020年三级人力资源管理师报考条件的相关信息，快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧！

人力资源管理师报考条件：

1、普通受教育程度。高中毕业（或同等学力）。

2、申报条件。

具备以下条件之一者，可申报国家四级/中级工（人力资源管理员）：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报国家三级/高级工（助理人力资源管理师）：

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

以上即为51题库考试学习网根据人力资源管理师考试为大家带来的信息，希望能对大家有一个参考作用，我是51题库考试学习网，如果小伙伴们还有其他问题的话，欢迎随时咨询。

下面小编为大家准备了人力资源师的相关考题，供大家学习参考。

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。

A．内容

B．要求

C．标准

D．规则

正确答案：A
A【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系：我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的。

用人单位内部劳动规则包括（）。

( A )劳动法律、法规

( B )劳动合同管理制度

( C )劳动定员定额规则

( D )劳动安全卫生制度

( E )劳动岗位规范制定规则

正确答案：BCDE

顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点：教材第23页56)

请问：

(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?

(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。

正确答案：