注意!点击查看人力资源管理师报考步骤

发布时间:2020-08-26


俗话说的好,教育从宝宝抓起,考证从大学走起~进入社会后的小伙伴们,很快就会发现挑战无处不在。第一个挑战就是找到一份好工作,那么如何从众多的竞争者中脱颖而出呢,一份含金量高的证书无疑能帮你在简历上添上华丽的一笔,大大提升你的竞争优势。但是,相信很多小伙伴都很迷茫,不知道该考什么证书,也不知道在哪里参考。没关系,因为在这里你马上就会很详细的认识到,被人民日报评为最有价值的十大证书之一的“人力资源管理师”。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。根据自身的资历可报考不同等级的人力资源管理师,那么报考的流程是怎样的呢?下面51题库考试学习网也会很带大家一起了解吧:

一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名。可能是因为人力资源管理师的专业性很强,如果没有相关的从业经验,那么需要接受专门机构的培训,培训课时达到后才有能力报考吧。

二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。因为人力资源管理师资格证是全国统考,由国家人力资源和社会保障部统一发证,全国通用,是具有权威性的证书,所以对报考者的要求很高。除学历要求外,还有工作年限的要求和培训课程的要求,而考生这些条件是否达标都需要鉴定审核。

三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。这一步就比较简单了,现在很多培训机构都有代缴考试费这一项,还是蛮方便的。

参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。人力资源管理师,一年有两次考试四、机会,一般在每年的5月份和11月份各一次。地点有当地的人力资源和社会保障部门安排。

五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。在一期考试成绩中若有一科没有通过,可以补考,补考方式,补未通过的科目。注:考生学籍只保留一期

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试咨询在等着你哦!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

正确答案:B
B【解析】结果评估的评估内容是受训者在生产经营或技术管理方面取得的业绩。

在面试过程中,考官不应该( )。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

正确答案:C
在面试过程中,考官可以决定应聘者是否通过本次面试,而不能决定应聘者是否被录用。

根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。

A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

正确答案:DE
企业现场培训分为两种:①以让员工适应新岗位为目的的现场培训;②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

( )是薪资制度建立的依据。

A.企业付酬原则

B.工作评价

C.工作设计与工作分析

D.薪资结构设计

正确答案:C

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