关于:2020上半年浙江人力资源管理师考试收费标准,来了解一下

发布时间:2020-01-27



51题库考试学习网最新了解到今年人力资源管理师考试报名费用的最新消息,请认真阅读哦,顺便51题库考试学习网也分享了关于考试的详细报名流程,大家不要错过。

据了解,2020年浙江人力资源管理师考试分为3次,其中2020上半年浙江人力资源管理师考试报名时间为35-19日。不少浙江人力资源管理师考生要问了,考试时间已经公布,那报名费是多少钱呢?下面就来一起了解下2020上半年浙江人力资源管理师考试收费标准。

在浙江职业技能鉴定中心公布的《2020年浙江省职业资格鉴定计划》中得知,2020上半年浙江人力资源管理师考试收费实行考生个人网上缴纳,理论考试为社会人员35元、在校生20元;技能操作考试为社会人员180元、在校生100元,涉及一次性消耗材料费的由鉴定所(站)、考核鉴定点按实收取;综合评审及推荐费为一级300元、二级180元。各市考生参加全省统一鉴定的,鉴定费由各市鉴定中心按规定实行网上收缴。

知道了报名费用收取的标准,当然也要了解一下    人力资源管理师考试报名的流程啦。

2020上半年浙江人力资源管理师考试报名流程:

(一)职业资格鉴定实行网上实名申报,由考生本人登陆浙江省职业能力建设网、如实填报个人信息、上传本人白底彩色2寸免冠电子证件照等有效资料,填写并确认《职业技能鉴定申报承诺书》。

(二)资格审核前,考生若发现报名信息有误,可自行修改后重新报名,报名信息以考生最后一次确认为准。资格审核后,相关报考信息不得修改。申报考生若被发现申报信息不实、不符合申报条件,即取消报考资格或考试成绩。

(三)资格审核通过后,考生应在规定时间内完成网上缴费,即可视作报名成功;否则视为自动放弃报考。

(四)报名缴费成功的考生在规定时间登录浙江省职业能力建设网打印准考证,按规定时间、地点和要求参加考试。

阅读了51题库考试学习网为大家分享的文章,自己对考试费用和考试流程是不是已经清楚的了解了呢,关键地方可以记下来,还有不懂的地方可以访问官网查询哦。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

某企业共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元.D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元.

(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%).

(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?

正确答案:
(1)每位员工本月应缴存的住房公积金金额为:
A员工应缴纳:1500×0.08元=120元.
B员工应缴纳:1800×0.08元=144元.
C员工应缴纳:2000×0.08元=160元.
D员工应缴纳:2000×0.08元=160元.
E员工应缴纳:1200×0.08元=96元.
(2)员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额:
①购买、建造、翻建、大修自住房的.②离休、退休的.③完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的.④户口迁出所在的市、县或者出境定居的.⑤偿还自住住房房贷款本息的.⑥房租超出家庭工资收入5%的.⑦生活困难,正在领取城镇最低生活保障金的.⑧遇到突发事件,造成家庭生活严重困难的.⑨进城务工人员,与单位解除劳动关系的.⑩在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的.⑥死亡或者被宣告死亡的.⑥北京住房公积金管理委员会规定的其他情形.

研讨法可以采用的形式有( )。

A.集体讨论

B.分组讨论

C.对立式讨论

D.U形讨论

E.圆桌讨论

正确答案:ABC
研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考,提高判断评估问题的能力及表达能力的培训,其形式包括:①集体讨论,指在教师的组织下,学生就某一主题展开讨论的形式;②分组讨论,指将学生分为若干小组,就某一问题展开讨论的形式;③对立式讨论,指将学生分为意见对立的两组,双方针对某一命题进行辩论的形式。

包装策略主要包括( )。

A.相似包装策略

B.差别包装策略

C.组合包装策略

D.复用包装策略

E.附赠品包装策略

正确答案:ABCDE
包装策略主要有以下几种:①相似包装策略。企业生产的各种产品,在包装上采用相似设计,体现共同特征。②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计,体现各自的特色。③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售,如系列化产品包装。④复用包装策略。即包装内产品用完之后,包装物本身还可作其他用途使用,通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物,以吸引消费者购买。

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