你是否知道?人力资源管理师考试2020年报名照片尺寸大小

发布时间:2021-04-23


不知不觉2020年已经降临,伴随2020年一同到来的还有人力资源管理师考试,每年到这个时候,很多考生都会对人力资源考试报名照片的尺寸要求摸不着头脑。那么,人力资源管理师考试报名照片是几寸?除了尺寸要求外,报名照片还有哪些要求?下面和51题库考试学习网一起来了解一下详情吧

据了解,人力资源管理师考试报名照片的尺寸大多数要求为2寸,具体标准以当地公告为准。部分省份在照片要求中可能不会直接说明是2寸照片,而是要求390像素()×567像素(),其实这个要求也就是2寸照片的意思。考生朋友在报名时可不要因为像素尺寸而自乱阵脚哦。

在人力资源管理师考试报名中,特别是网上报名的方式,除了对照片的尺寸做了要求外,还会对照片的分辨率、格式做出要求。以2020年广东人力资源管理师考试照片要求为例:

1.照片必须是近半年来的正面免冠白色背景彩色证件电子相片。

2.照片大小为40KB以内,390像素()×567像素(),分辨率不低于300dpijpg格式,24RGB真彩色。

3.照片文件类型为 jpg格式。

4.请尽量到照相馆拍摄符合规格的电子相片,若上传的照片不清晰或不能反映考生本人特征,对考试或证书使用造成影响的,由考生本人负责。

部分省份略有不同,所以考生在报考人力资源管理师之前,就要对考试报名照片的要求进行详细了解,提前准备好所需照片。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关于福利与基本工资的说法正确的是( )。

A.基本工资和福利都是一种工资形式

B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C.福利的支付方式是现期支付和货币支付

D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本

正确答案:A

岗位工资制的特点包括( )。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.主观性较强

E.根据岗位支付工资

正确答案:BCE

岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

正确答案:D
岗位规范与工作说明书的区别包括:①涉及的内容不同。岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多,只是其中有些内容如岗位人员规范,与工作说明书的内容有所交叉。②突出的主题不同。工作说明书与岗位规范所突出的主题不同,岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。③结构形式不同。工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,结构形式呈现多样化。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的。

薪酬的非货币形式不包括( )。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予

正确答案:A
薪酬可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中,非货币形式的报酬主要包括:①表彰嘉奖;②荣誉称号;③奖章授予。A项属于薪酬的货币形式。

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