吉林省2021年6月企业人力资源管理师考试安排

发布时间:2021-04-25


今年想报考了吉林省企业人力资源管理师考试的考生看过来,吉林省人才评价中心微信公众号已发布2021年6月企业人力资源管理师职业技能等级评价考试安排,报名6月2日截止,考试时间为6月26日。具体如下:

一、考试安排

二、佐证材料相关要求

1.佐证材料包括但不限于:毕业证(初中、高中、技工学校、技师学院、大专院校、本科院校、硕士研究生、博士研究生)、职业资格证书、工作证明、承诺书。

2.学历或学籍证明:需下载学信网中的PDF版本证明,有效期应设置为6个月。

3.毕业证书:

1)如果考生的初中、高中、中专、大专、本科毕业证书在学信网上无法查询的,需提供毕业证书原件进行面审,面审时由审核单位定位拍照进行记录存档。

2)如果各类学历证书遗失的考生,若户口本本人页登记了学历情况,则需提供户口本原件进行面审。

4.《工作证明》:应打印后,用手填信息并盖单位公章,然后扫描或拍照,以图片形式存储。

5.《承诺书》:应打印后,本人签名,然后扫描或拍照,以图片形式存储。

6.图片质量要求:图片格式提交,要求画质清晰。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的吉林省2021年6月企业人力资源管理师考试安排,希望对大家有所帮助,建议大家可以提前备考起来,争取今年一次性通过考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值

正确答案:C
C【解析】企业在确定薪点值时,可以将薪点值分为基值和浮动值两部分,基值由企业的整体经济效益确定,而浮动值由部门的生产经营状况决定。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

正确答案:
(P238~239) 
(1)绩效考评指标体系设计的程序:(2分)
1)进行工作岗位分析。(1分)
2)进行理论验证。(1分)
3)进行指标调查,确定指标体系。(1分) 
4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分)
(2)绩效考评标准的设计原则(2分)
1)定量准确的原则。(1分)
2)先进合理的原则。(1分)
3)突出特点的原则。(1分)
4)简洁扼要的原则。(1分)

采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重

正确答案:B
B【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为:①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。

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