好消息!2020年浙江企业人力资源管理师考试报名公告

发布时间:2020-01-26


注意啦!2020年浙江企业人力资源管理师考试报名公告发布啦,不知道的小伙伴快跟着51题库考试学习网一起来了解一下吧!

据浙江省职业技能鉴定中心发文得知,2020年浙江人力资源管理师考试分为3次,开考时间分别为516日、727日、1024日。以下为《2020年浙江省职业资格鉴定计划》的部分内容:

一、鉴定安排

(一)根据国家职业资格目录、职业技能标准与鉴定题库资源情况,2020年全省统一鉴定职业有企业人力资源管理师开考时间为516日、727日、1024日。

(二)全省统一鉴定、省本级定期鉴定:理论考试时间统一于鉴定日上午8∶30开始,结束时间以各职业等级卷面时间为准。

技能操作类职业各等级实操考核与一、二级综合评审原则上在理论考试后1周内完成,如遇鉴定量较大等特殊情况,经浙江省职业技能鉴定指导中心确认后实施。

注:受疫情影响,原定于33-17日的人力资源管理师考试报名推迟到35-19日,考试时间另行通知

二、申报须知

(一)职业资格鉴定实行网上实名申报,由考生本人登陆浙江省职业能力建设网、如实填报个人信息、上传本人白底彩色2寸免冠电子证件照等有效资料,填写并确认《职业技能鉴定申报承诺书》。

(二)资格审核前,考生若发现报名信息有误,可自行修改后重新报名,报名信息以考生最后一次确认为准。资格审核后,相关报考信息不得修改。申报考生若被发现申报信息不实、不符合申报条件,即取消报考资格或考试成绩。

(三)资格审核通过后,考生应在规定时间内完成网上缴费,即可视作报名成功;否则视为自动放弃报考。

(四)报名缴费成功的考生在规定时间登录浙江省职业能力建设网打印准考证,按规定时间、地点和要求参加考试。  

(五)各职业单科合格成绩自成绩审核公布之日起保留一年,一年之内可补考一次。

(六)全省统一鉴定与省本级定期鉴定合格考生证书由省人力社保厅核发。根据最多跑一次改革工作要求,为方便考生,在鉴定申报时需选择证书领取方式:选择邮寄送达的考生请务必详实填写邮寄地址与手机号码,证书将通过邮政EMS送达,邮资到付;选择上门领取的考生,届时凭短信通知由本人携带身份证件到省鉴定中心领取。

三、缴费标准

根据省财政厅、省物价局核定的职业资格鉴定收费标准,鉴定费实行考生个人网上缴纳,理论考试为社会人员35元、在校生20元;技能操作考试为社会人员180元、在校生100元,涉及一次性消耗材料费的由鉴定所、考核鉴定点按实收取;综合评审及推荐费为一级300元、二级180元。各市考生参加全省统一鉴定的,鉴定费由各市鉴定中心按规定实行网上收缴。

四、其它事项

为合理组织、科学安排鉴定,同一职业、等级鉴定申请人数不足10人的,将进行资源统筹或调整鉴定时间。遇国家职业资格目录调整等政策变化,省鉴定中心将按规定调整鉴定计划,并公之于众。

希望本篇文章能够帮助到你们,如果还遇到其他不能解决的问题,要及时反馈给51题库考试学习网,我们会尽快帮您回答。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊能力

正确答案:C
C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法,与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等.

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

正确答案:D
D【解析】无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人).在规定时间内(约l小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。通常.参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案,评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

关于面试说法错误的是( )。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要方式

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

正确答案:D
考点:教材第107页

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

A.由高到低

B.由大到小

C.由优到劣

D.由难到易

E.由上到下

正确答案:ABCD
工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性,将每个评价指标细分细化,使其按照一定阶梯进行排列,或者由高到低,由大到小,或者由优到劣,由难到易,或者由复杂到简单,从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。

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