香港2020年人力资源管理管理师报名费一科多少钱?

发布时间：2020-01-16

香港2020年人力资源管理师备考已经开始了，预计3月份左右开始报名，报名之后要记得缴费。报名成功以后才能安心地学习备考。还有很多小伙伴不知道报考交报名费，这个报名费是多少，那么2020年人力资源管理师报名费用是多少?下面我们就一起来了解一下。

目前2020年全国各省人力资源管理师报名费用暂未公布。据公告所知，2020上半年广东人力资源理论科目考试费上线标准：无纸化考试90分钟(内)55元/人*科，91分钟以上65元/人*科。实践操作科目考试费：由省级考试单位按成本补偿原则，根据考试人数、组织考试所产生的平均成本支出确定。

51题库考试学习网根据历年人力资源管理师考试报名费用来看，人力资源管理师考试报名费用一般在200-550元左右。一般来说三级人力资源管理师考试和四级人力资源管理师考试的报名费用相比于以及一级人力资源管理师考试和二级人力资源管理师考试的报名费用要略低一些。其实人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。另外不同地区的人力资源管理师报名费是不同的，同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。

第一、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的：

比如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，江苏三级人力资源管理师报名费是330元。

第二、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：

比如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元，三级人力资源管理师报名费用320元，二级人力资源管理师报名费380元，一级人力资源管理师报名费用440元。

以上就是关于人力资源管理师考试报名费的简单介绍了，总之大家一定要以各省鉴定中心官方信息为准，了解清楚报考收费标准。距离2020上半年人力资源管理师考试时间还有几个月，人力资源管理师考试报名之后就可以安心备考了。大家要从基础抓起，如果有不懂的问题可以咨询51题库考试学习网的老师。祝大家都能取得好成绩!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

不属于福利范畴．

A．奖金分红

B．带薪休假

C．带薪培训

D．员工食堂

正确答案：A
A【解析】A项属于基本薪酬的范畴．

“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的（ ）．

A．社会刻板印象

B．光环效应

C．第一印象

D．投射作用

正确答案：A

YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。

人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符令报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选拔出符合条件的培训师?面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)企业选配培训师的基本标准是什么?(14分)

(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?(10分)

(3)如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势?(10分)

正确答案：
(P170)
(1)企业选配培训师的基本标准：(每项2分，最高14分)
1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2分)
2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。(2分)
3)具有培训授课经验和技巧。(2分)
4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。(2分) 
5)具有良好的交流与沟通能力。(2分)
6)具有引导学员自我学习的能力。(2分)
7)善于在课堂上发现问题并解决问题。(2分)
8)积累与培训内容相关的案例与资料。(2分)
9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。(2分)
10)拥有培训热情和教学愿望。(2分)
(2)面试中应该注意避免的常见问题：(P107、108)(每项2分，最高10分)
1)面试目的不明确。(2分)
2)面试标准不具体。(2分)
3)面试缺乏系统性。(2分)
4)面试问题设计不合理。(2分)
5)面试考官的偏见。(2分)
(3)无领导小组讨论的优势：(P127)(每项2分，最高10分)
1)应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质。(2分)
2)能观察到被试之间的相互影响。(2分)
3)能依据被试的行为特性来对其进行更加全面、合理、客观的评价。(2分)
4)能依据被试的多种能力要素和个性特质。(2分)
5)能使被试在相对无意之中暴露自己的优势和不足，因此。它在预测团队的行为时，具有很高的效率。(2分)
6)能使被试有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异。(2分)
7)能节省时间，测评的效率很高。(2分)
8)能对竞争同一岗位的被试的表现进行同时比较(横向比较)。(2分)

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