甘肃企业人力资源管理师2021年补考报名时间

发布时间：2021-03-06

甘肃省准备参加2021年人力资源管理师考试的考生看过来，今年的补报名时间你知道了吗?如果还不清楚就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!

2021年甘肃企业人力资源管理师补考报名时间：2021年3月12日—2021年3月19日，本次补考范围为2020年8月1日参加企业人力资源管理师甘肃省统一鉴定，单科成绩合格的考生可参加此次补考。详情如下：

一、补考范围

2020年8月1日参加企业人力资源管理师甘肃省统一鉴定，单科成绩合格的考生可参加此次补考。

二、报名时间

2021年3月12日—2021年3月19日

三、补考时间

补考时间：3月27日

上午理论：8:30—10:00 技能：10:30—12:30

下午综合评审：14:30—17:30

四、报名网址

考生登录职业技能鉴定网上报名系统https://gs-net.zyjnjd.com进行报名。

五、企业人力资源管理师补考收费标准

以上就是2021年甘肃企业人力资源管理师补考报名时间的相关信息，各位考生一定要抓紧时间报名，争取通过今年的人力资源管理师考试，顺利拿到证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A．敏感性训练方法

B．头脑风暴法

C．模拟训练法

D．管理者训练

正确答案：B

怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？

正确答案：
首先，进行岗位评价。岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则； 
其次，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。再次，薪酬福利制定的步骤： 
（1） 制定薪酬策略 
（2） 工作分析 
（3） 薪酬调查 
（4） 薪酬结构设计 
（5） 薪酬分级和定薪 
（6） 薪酬制定的控制与管理 
最后，影响薪酬设定的因素 
（1） 企业的经营性质与内容； 
（2） 企业的组织文化； 
（3） 企业的支付能力； 
（4） 员工； 
（5） 社会意识； 
（6） 当地生活水平； 
（7） 人力资源市场状况； 

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。

( A )雇主协会

( B )政府

( C )企业员工

( D )工会

( E )行业协会

正确答案：ABD

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