2019下半年山东人力资源管理师成绩查询入口已开通,你们知道吗?

发布时间:2019-12-31


福利时间到,还不知道2019下半年山东人力资源管理师成绩查询入口已开通的考生看过来,今天51题库考试学习网为你们答疑解惑,想知道的就看看51题库考试学习网的这篇文章吧,具体如下:

注意!2019下半年山东人力资源管理师成绩查询入口已经开通,成绩公布后考生可登录山东省职业技能鉴定指导中心-成绩查询栏目,查询自己的成绩。

山东人力资源管理师成绩查询主要是采取“机构查询和网上查询”的方式进行,各位考生记得要在规定的时间内去查询成绩哦。

看到成绩之后,如果你们对自己的成绩有异议,那你们可以申请成绩复查,一起来看看怎么申请成绩复查吧:

一、业务说明

考生可在职业技能鉴定成绩公布后的60个工作日内,对已公布的成绩提出核查申请。

二、申请材料

1、凡由院校、企事业单位、社会力量办学机构等单位集体申报的考生,统一由申报单位填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》,提出成绩核查申请,并填写回邮信封。

2、个人申报的考生,由考生自己填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》,提出成绩核查申请,并填写回邮信封。

三、办理流程

1、提出申请:按要求填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》。

2、材料审核:受理人审核申请资料。

3、核查回复:核查结果在一个月内以书面回复的形式邮寄至申请对象。你们要知道职业技能鉴定成绩核查遵循查分不查卷原则。核查的时候只核查答题姓名、准考证号码、身份证号码等是否与本人对应,答题有无漏评、漏阅,小题得分是否漏统,各小题得分合成后是否与公布成绩一致等。

注意:核查结果只向申请人提供所查核职业工种(等级)的成绩总分,不提供各题块具体得分情况和失分原因,并且申请人不能查阅答题。

四、受理时间

受理时间一般为周一至周五(双休日及国定假期除外)

五、遇见不懂的也可以电话咨询。

好了,以上便是今天51题库考试学习网分享的全部内容了,希望能够帮助到你们。不懂的要多问哦,尤其是关于成绩复核的事情,更要弄清楚。不懂也可以咨询51题库考试学习网哦。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。

试问:

(1)什么是心理测试?

(2)心理测试所包含的具体内容是什么?

(3)组织心理测试时应注意哪些问题?

正确答案:
(1)心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式,在国外被广泛使用。它通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比,更加规范化。
(2)心理测试的内容
①人格测试。人格由多种人格特质构成,大致包括:体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的,不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。
②兴趣测试。职业兴趣揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。一般来说,可以将人们的兴趣分为六类:现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。
③能力测试。能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能,从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性,或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在:什么样的职业适合某人;为胜任某岗位,什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为:普通能力测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。
④情境模拟测试法。情境模拟测试是根据被试者可能担任的岗位,编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
(3)心理测试应注意的问题
①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试,招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
②要有严格的程序。从心理测试准备,到心理测试实施,以至最后心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序。负责人必须经过专业的心理测试培训,必要时,可请专业人员协助工作。
③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。这种评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时,参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价,不能将心理测试作为惟一的评定依据。

如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作,你最常用的做法是?( )

A.萤照有关要求,利用工作时间,按时完成

B.为了把这项工作做得完美,不惜花费自己的业余时间,并按时完成

C.等领导催问工作进展时,再赶紧去做,并按时完成

D.为了把这项工作做得更完美,宁可多花费时间,晚一些完成

正确答案:

组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的( )。

A.体

B.制

C.机

D.治

正确答案:B

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