2019年人力资源二级出成绩了吗?快来看吧!
发布时间:2019-12-04
你知道2019年人力资源二级出成绩了吗?快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!
2019下半年人力资源管理师考试为全省统考,各地区考试时间和成绩公布时间不一。已知目前新疆、重庆、江苏、浙江人力资源二级成绩已出,其他地区的考生可耐心等待。
51题库考试学习网在这里给大家分享一下人力资源管理师合格标准:
人力资源管理师考试分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目,其中《理论知识》一般有125道选择题。人力资源理论成绩满分为100分,采取的是折算分值算法,及格分数线为60分。
企业人力资源管理一级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理二级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理三级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理四级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。
51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师考试报名流程:
1、考生在报名时间内登陆当地职业技能服务指导中心网站。
2、在首页“业务办理”点击“报名入口”,进入“统一鉴定”页面网上报名,进行实名认证注册。
3、完成网上缴费后,打印报名申请表并本人签字,按照申请表上提示的时间和地点到报名点提交申报材料,完成报名资格现场确认与审核。
4、报名过程中如遇到问题,考生可拨打所在地市的报名咨询电话。
好的,今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了,希望能对小伙伴们有一定的帮助!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.等级划分
D.人才评估
马克思主义伦理学认为,道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。
A.社会与自然之间
B.人与人之间
C.人与社会之间
D.人与自然之间
劳动法的内容极为丰富,包括( )。
( A )劳动关系
( B )劳动法律事件
( C )劳动标准
( D )劳动监督检查
( E )社会保险
企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。
A.劳动保障部门
B.国资委
C.国家发改委
D.财政部门
E.国务院办公厅
【解 析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定,结合本企业实际情况,选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标,作为与工资总额挂钩的指标,认 真编制工资总额同经济效益挂钩方案,报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。
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