北京一级人力资源管理师成绩查询方式，快看！

发布时间：2020-01-14

51题库考试学习网给大家带来了北京一级人力资源管理师成绩查询方式，快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧！

北京一级人力资源管理师成绩查询时间：目前官方未公布北京一级人力资源管理师成绩查询时间。

由于2019上半年北京一级人力资源管理师考试时间为5月18日，成绩查询时间为7月9日。所以预计2019下半年北京一级人力资源管理师成绩查询时间为考后40个工作日。成绩查询的具体时间以官方公告为准。

人力资源成绩查询方式有：

1、机构查询。在人力资源管理师考试报考时，不少考生都会通过机构进行报名，所以，在人力资源成绩查询时，也可以通过机构进行代查。

2、电话查询。有些地区，如天津的人力资源成绩查询方式就是电话查询，所以考生想要查询成绩可以拨打当地的职业鉴定机构或人力资源和社会保障局的电话，进行人力资源成绩查询。

3、网上查询。官网查询是人力资源成绩查询的常用方法，考生只需了解人力资源成绩查询官网及查询时间，就可以随时随地的进行人力资源成绩查询。

全国人力资源考试没有统一的成绩查询官网，通常人力资源成绩查询官网是各省市的职业技能鉴定机构网址或人力资源和社会保障局的官方网址。

下面51题库考试学习网给各位考生分享一下关于人力资源管理师考试的技巧：

单选型选择题猜答得分的机遇：

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如：选择题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

好的，又到了要和大家说再见的时刻了，想了解更多考试相关信息请关注我们51题库考试学习网哦！51题库考试学习网祝愿各位考生都能顺利通过考试！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化。主要表现在（ ）方面。

A．劳动关系主体明确化

B．劳动关系多元化

C．劳动关系利益复杂化

D．劳动关系动态多变化

E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化

正确答案：ABCDE
教材第272页

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。

A．形成考评结果的分析报告

B．对企业现存问题的分析报告

C．对业绩优异的员工给予奖励

D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

正确答案：ABDE
在绩效考评的总结阶段要完成的工作包括：①各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告(包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明)；②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；④汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。

满足地位需要的行为可以是( )。

A．居住在合适的社区，参加俱乐部

B．具有执行官的特权

C．影响他人并改变他们的态度和行为

D．拥有舒适的轿车，合体的穿着

E．为合适的公司工作，拥有合适的职位

正确答案：ABDE
【解 析】心理学家认为一些动机完全是通过学习获得的、不依赖于生理需要，即社会性的心理动机，如成就、权力、亲和、安全和地位的需要和动机。其中，满足地位需 要的行为有：拥有舒适的轿车，合体的穿着、为合适的公司工作，拥有合适的职位、具有执行官的特权和居住在合适的社区，参加俱乐部。C项属于权力需要的行为表现。

94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

正确答案：√

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签