2019年山东人力资源管理师考试成绩查询时间预计考后2个月开始

发布时间:2019-01-05


2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内可以查询成绩,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,山东预计查询时间在考后2个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

目前,有两种方式进行人力资源管理师考试成绩查询:

第一种:登陆当地职业技能鉴定工作官网,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询;

第二种:无网上查询入口的省份,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。

另外,考多少分及格?可以拿到证书呢?下面来了解下人力资源管理师的合格标准:

人力资源管理师(3-4级):理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格;

人力资源管理师(1-2级):理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格;

注:若仅一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的目标

B.人力资源的对象

C.人力资源管理的活动

D.人力资源管理的概念

正确答案:C
教材第181页

考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标

正确答案:A
从考评的效标上看,可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

统计指标按时间标准的不同可分为( )。

A.时点指标和时期指标

B.外延指标和内涵指标

C.总量指标和相对指标

D.相对指标和平均指标

正确答案:A

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