好消息!北京人力资源管理师鉴定成绩复查时间1月9日

发布时间:2020-01-02


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目前2019下半年北京人力资源管理师成绩已经公布,考生可登录北京市职业技能鉴定网上服务平台进行查询。
如对人力资源成绩有异议的考生,可在19日请持准考证或身份证原件到就近区职业技能鉴定管理中心申请成绩复查,并提交《成绩复查申请表》。以下为北京市职业技能鉴定管理中心发布的公告部分内容:

一、 成绩复查的职业等级

 

注:其中一级、二级涉及科目为理论知识、操作技能、综合评审;三级、四级涉及科目为理论知识、操作技能。

二、成绩复查程序及时间

(一)申请成绩复查。凡参加鉴定的考生,若对成绩有异议,请持准考证或身份证原件于202019日(上午9:30-11:30,下午14:00-17:00),到就近区职业技能鉴定管理中心申请成绩复查,并提交《成绩复查申请表》。区职业技能鉴定管理中心核查考生信息无误后,受理申请,填写《成绩复查申请受理单》(一式两份),并将回执交考生本人。

(二)组织成绩复核。市职业技能鉴定管理中心组织成绩复核。对成绩有误的,由区职业技能鉴定管理中心通知考生,考生可于2020120日至122日到受理申请的区职业技能鉴定管理中心领取《成绩复查结果通知单》;成绩无误的不再另行通知。

三、成绩复查相关要求

(一)成绩复查只针对考生答卷是否存在漏评、加分错误,不重新评阅答卷;评分标准、评分细则以及评判尺度等不在复核范围内;考生不得查阅答卷。

(二)若本人不能在规定时间申请成绩复查,可委托代办人持双方身份证原件按成绩复查规定程序办理,逾期不再受理。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

设计绩教考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。

(A)不可抗拒力造成的费用

(B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用

(D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本

正确答案:BDE

根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。

A.管理岗位培训

B.生产岗位工作

C.管理岗位考核

D.生产岗位考核

E.生产岗位技能

正确答案:ABE
教材第5页

在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

A.扭转型

B.增长型

C.防御型

D.多种经营型

正确答案:A
SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析,其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略:增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件,可以采取扭转型战略,改变企业内部的不利条件。

针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

正确答案:D
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可做如下分类:①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法,包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等;②与解决问题能力培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等;③与创造性培训相适应的培训方法,如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等;④与技能培训相适应的培训方法,如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等;⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等;⑥基本能力的开发方法,如自我开发的支持,以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

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