江苏2019下半年HRP考试成绩查询入口已开通,内附惊喜!

发布时间:2020-01-03


江苏2019下半年人力资源管理师考试成绩查询入口在哪里,大家知道吗?知道应该怎样查询考试成绩吗?如果你们想知道答案,那就赶紧来51题库考试学习网看看吧:

江苏HRP考试成绩查询流程:

方式一:

1.报考人员需要在成绩发布后,登录进入江苏省职业技能鉴定服务网;

2.在“最新成绩查询”的窗口中查询考试成绩。

方式二:

1.报考人员需要在成绩发布后,登录进入国家职业资格统一鉴定网上报名的网站;

2.在“成绩查询”的窗口,查询成绩。如果对考试成绩有异议的,需要在成绩公布后的10个工作日内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心去申请成绩复查,逾期将不予受理。

人力资源管理师考试合格标准及有效期:

在查人力资源管理师考试成绩之前,合格标准和有效期一定要知道!合格标准也就是及格线,每科都达到及格线,才可以领取人力资源管理师证书。如果只有一科及格,也别担心,在有效期内是可以只补考未合格科目的。

1、人力资源管理师考试需要考多少分,才能拿证?根据历年人力资源考试合格标准可知,人力资源管理师考试每科达到60分即为合格。所以,如果你的成绩刚好60分,别怀疑,你确实及格了!

例如:一级人力资源管理考生,理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,则评定为成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书;四级人力资源管理考生,理论成绩、实操成绩分别达60分,则评定为成绩合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

2、人力资源管理师考试的单科合格成绩可以保留多久?根据有关规定:人力资源管理师单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可报名参加一次补考。

补考时,只考未通过的科目。如未申请补考或补考未通过的,则需重新参加全部科目考试。部分省份成绩有效期为2年,或有效期内可参加2次补考,所以,如您需要补考,51题库考试学习网建议先咨询下当地的职业鉴定中心,或者是人力资源和社会保障局。

好了,本次51题库考试学习网带来的关于2019下半年人力资源管理师成绩查询入口的相关事项已经说完了,如果各位江苏考生们还有什么不清楚的或者是想要知道的内容,记得来51题库考试学习网咨询哦!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

培训体系建设,是企业培训管理工作走上新台阶的标志,企业培训体系根据ISO10015,可以分为( )等阶段。

A.确定培训需求

B.设计和策划培训

C.提供培训

D.评估培训

E.监控整个培训过程

正确答案:ABCDE

工作丰富化的作用不包括( )。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率

正确答案:B
工作丰富化的作用包括:①为员工发展提供了更广阔的空间;②使员工有更多机会实现个人价值;③有利于提高岗位工作效率;④增强员工在生理和心理上的满足感。

( )对人力资本的理解不正确。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

正确答案:C

下列关于劳动定额的说法错误的是( )。

A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配

B.劳动定员是劳动定额的基础

C.在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额

D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

正确答案:BD
B项,劳动定员的基础是劳动定额;D项,不变定额又称固定定额,是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来,在几年或一段时期内保持不变。

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