职称考试是什么？人力资源管理师2级考试是职称考...

发布时间：2021-07-06

职称考试是什么？人力资源管理师2级考试是职称考试么？

最佳答案

人力资源管理师是由劳动和社会保障部考试发放的资格证书，不是职称证书；全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称，是由国家人事部发放的，所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”，分别对应初级、中级和副高级职称。职称系列里没有人力资源管理师这个职称，只有在经济系列的职称里有一个人力资源专业。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会( )．

A．画个图纸给游客

B．建议他坐出租车

C．让他去找警察帮助

D．说声对不起，告诉对方，自己再耽误时间就会上班迟到了

正确答案：
略

安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程．该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1／3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处．”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划．”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划．

请您结合本案例，回答以下问题：

(1)一项培训规划主要包括哪些内容？（6分）

正确答案：
（1）一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容：
①培训项目的确定．
②培训内容的开发．
③实施过程的设计．
④评估手段的选择．
⑤培训资源的筹备．
⑥培训成本的预算．

无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。

A．联系工作内容

B．能使双方在争论中分出胜负

C．具有一定的冲突性

D．难度适中

E．能给应聘者带来较大压力

正确答案：ACD
无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容；②难度适中；③具有一定的冲突性。B项，无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为；E项，应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极，不能真实呈现平日应有的行为和状态。

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