人力资源管理师证书的两本书可以分开考ma？

发布时间：2021-06-26

人力资源管理师证书的两本书可以分开考ma？

最佳答案

  1. 符合报考条件即可直接考高一级的人力资源管理师。

  2. 比如，没有考取四级人力资源管理员，但具备了以下条件之一即可报考三级。

    1）专科，连续从事本职业工作3年以上。

    2）本科，本职业连续工作1年以上。

    3）本科，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

    4）硕士研究生及以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ）

A．申请就业证

B．办理临时户籍登记手续

C．重新进行健康检查

D．申请居留证

E．办理职业资格

正确答案：AD

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

正确答案：C
C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

品质主导型考评的特点是( )．

A．效度较差

B．标准易于确定

C．可操作性强

D．重在工作结果

正确答案：A
A【解析】品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主．由于品质主异型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握．并且操作性与效度较差．但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人．

企业组织信息采集的方法不包括（ ）。

A．调查研究法

B．档案记录法

C．日记调查法

D．媒体采访法

正确答案：D
企业组织信息采集的方法包括：①档案记录法；②调查研究法。其中，调查研究法又包括询问法和观察法，日记调查法属于调查研究法中的询问法。

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