人力资源管理师二级考试科目都有哪些？

发布时间：2021-04-03

人力资源管理师二级考试科目都有哪些？

最佳答案

一共三科

科目一 理论知识    题型为选择题    

科目二 专业能力    题型为简答、计算、综合题等    

科目三 综合评审    题型为论文撰写   

二级（相当于技师），人力资源管理师，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。    

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

报名与审核时间

5月全国统一鉴定

报名时间：3月15-22日

资格审核时间：4月7-13日

11月全国统一鉴定

报名时间：9月11-18日

资格审核时间：10月10-16日

考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：

上半年，5月的第三个周末（一般是周日）

下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。

A．培养独立人格

B．无人监督时，依然按道德要求做事

C．耐心细致地做好每一件事情

D．无论取得多大成就都应谦虚谨慎

正确答案：B

核算人工成本的基本指标包括（ ）。

A．企业增加值

B．企业利润总额

C．企业年缴税总额

D．企业销售收入

E．企业从业人员年平均人数

正确答案：ABDE
核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数；②企业从业人员年人均工作时数；③企业销售收入(营业收入)；④企业增加值(纯收入)；⑤企业利润总额；⑥企业成本(费用)总额；⑦企业人工成本总额等。

在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。

A．1

B．2

C．3

D．4

正确答案：A
四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。

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