人力资源管理师考试的科目是不是一样的哦？人力资...

发布时间：2021-01-01

人力资源管理师考试的科目是不是一样的哦？人力资源管理有那些科目？

最佳答案

首先人力资源考试报考最多的级别是二级和三级，分别考的科目也不同，而且人力二级的有写省份是论文，有写省份改革了不用写。所以仅供参考。

1，人力二级考三科，一科基础知识（单选，多选题）；

一科技能操作（3个简答，2个论述和1个案例分析）；

最后综审（给1份案例，4个小题，需要结合实际应答，对能力的考察性非常强）。

2.人力三级考两科，一科基础知识（主要题型是选择题）。一科技能操作（主要题型是简答，论述，案例分析）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

秋天，虽然阳光依然充足，但爸爸种在院子里的花却有些橘黄了，只有花茎上长的几粒果实在微风中瑟瑟抖动．爸爸凝视了许久，说：“天凉了，冬天不远了．”你要对爸爸说的是( )．

A．“是呀，爸爸，天凉了，冬天不远了”

B．“天凉了，爸爸，你要注意换衣服保暖，保重身体”

C．“季节变换，很正常，把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸”

D．“爸爸，你看，花茎上结了许多果实，明年可以多种一些”

正确答案：
略

恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用1000元/天，培训场地及设备租赁费1500元/天，教材费100元/人，学员餐费标准每人20元/天，评估费用800元/天，培训学员的误工费3000元/天，培训部门管理费用200元/天。[2006年5月三级真题]

(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。

(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。

正确答案：
(1)利用资源需求模型法对该培训成本做出预算，预算结果如表3—1所示。
①培训项目设计成本＝1500×2＝3000(元)；
②培训项目实施成本＝10000(教师费)×3＋1000(教师交通食宿)×3＋1500(场地费)×3＋100(教材)×20＋20(学员吃饭)×20×3＋3000(误工费)×3＋200(管理费)×(2＋3＋3×3)×2＝50300(元)；
③培训项目评估成本＝800×3×3＝7200(元)；
④培训项目总成本＝3000＋55300＋7200＝65500(元)。

(2)资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说，它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止，按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。利用资源需求模型计算培训成本的意义在于：
①有利于比较培训项目在不同阶段上所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况；
②有助于分析不同培训项目成本的总体差异，为科学合理地选择培训项目提供依据；
③有利于对不同培训项目的不同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题，对成本实施有效的监控。

2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：

·发生在教师身上的费用175000元；

·教材及辅导材料的印制、购置费8000元；

·教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；

·外出参观、浏览的车费、门票、外联费用等36000元；

·学员食宿、文体、医疗等费用28000元；

·其他培训费用6000元；

·计划招收学员50人，管理费用系数15%。[2008年11月四级真题]请计算：

(1)该项目预计发生的管理费用是多少?

(2)该项目预计发生的总费用是多少?

(3)单个学员培训收费标准是多少?

正确答案：

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