人力资源管理师的证书分为几级？最高级别是哪一级...

发布时间：2021-12-31

人力资源管理师的证书分为几级？最高级别是哪一级？

最佳答案

一个四个级别，从低到高，一次是四级、三级、二级、一级。
人力资源管理师是全国统考，每年考试时间为5月和11月，报名时间为3月和9月。可以自己报名，也可以选择代报名机构，有的地区是不可以自己报考的，这些在报名之前都要查清楚了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A．应聘者熟悉的问题

B．应聘者不能预料到的问题

C．应聘者陌生的问题

D．应聘者能够预料到的问题

正确答案：D
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

A．改进绩效管理制度

B．收集反馈信息

C．在各部门实施绩效管理

D．制定人力资源开发计划

正确答案：C
C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

提取关键绩效指标的方法包括( )。

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

正确答案：BCE

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

A．后者重点是发现受训人员的优缺点

B．前者需要设计具有探索价值的题目

C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D．前者着眼于达到某种事先确定的目标

正确答案：A
过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情；任务取向的研讨着眼于达到某种目标，这个目标是事先确定的，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目。

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