安徽自考A020201工商企业管理专科在报考本...

发布时间：2021-11-16

安徽自考A020201工商企业管理专科在报考本科可免考哪些

最佳答案

企业人力资源管理师考试为全国统考各地区考试题目一致（上海除外）。

企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，

企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。

理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

综合评审：论文的撰写

4. 因个省市为统考，并无难易区别。每年有两次考试，分别为每年的5月份及11月份。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

A．绩效工资制的基础缺乏公平性

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制很公平，没有争议

正确答案：D

王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。

A．8个月

B．12个月

C．16个月

D．24个月

正确答案：C

培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。

A．“破冰”活动

B．学员自我介绍

C．培训主题介绍

D．确认培训时间

正确答案：D
培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：①培训主题；②培训者的自我介绍；③后勤安排和管理规则介绍；④培训课程的简要介绍；⑤培训目标和日程安排的介绍；⑥“破冰”活动；⑦学员自我介绍。D项属于前期准备工作。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )．

A．评价中心是现有的人员

B．以岗位员工的工作活动为对象

C．是工作岗位分析的延续

D．为岗位的分类分级提供了前提

正确答案：A
A【解析】工作岗位评价中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员．

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