关于人力资源管理师的一些问题，，，，谢谢了

发布时间：2021-01-24

我想11月份考这个的三级。我不是学的这个专业，今年大三，想考个证，以后竞争也有点优势。我

最佳答案

企业人力资源管理是三级理论知识考核基本上内容是在基础知识这本书上，也有很小一部分会在技能这本教材上，还会考到一些法律条理，不过分数很少！
技能的考试基本上都是在职业资格技能三级的这本教材上，以简答、计算、案例分析等考试形式！
如果这次考试只过了一门，那么这一门成绩可以保留一年，那么另一门要在明年的5月份进行补考；如果补考还是没有通过，那么明年的11月份就要两门重新考了！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组织开发的基本目标不包括（ ）。

A．改变组织氛围

B．改变组织环境

C．改变组织文化

D．改变组织结构

正确答案：D
企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，厂泛参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度；⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性．

A．预告性

B．及时性

C．同一性

D．明确性

E．开发性

正确答案：ABCE
ABCE【解析】为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则．无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行．②同一性原则．在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性．③预告性原则．对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则：3开发性原则．必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训．

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员补充需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．定员必须以企业生产经营目标为依据

正确答案：ABCDE
教材第27页

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