高级人力资源管理师练习题答案：第1章第3节(2)

发布时间：2020-09-02

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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

11、企业集团人力资本管理的内容不包括( b )。

A.人力资本投资

B.人力资本的层次

C.人力资本的价值计量

D.人力资本绩效评价

12、在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( a )。

A.适当理由

B.适度合理

C.集权与分权相结合

D.权变原则

13、人力资本战略作为企业集团的( d )，必须服务和服从于企业集团总体战略。

A.职权战略

B.职务战略

C.管理战略

D.职能战略

14、制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( c )。

A.双向规划过程

B.并列关联过程

C.直列关联过程

D.单独制定过程

15、( d )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

16、关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是( d )。

A.不依赖企业集团总体战略

B.对某个具体问题或主题而独立制定

C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

D.影响人力资本战略整体措施

17、关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是( c )。

A.使人们认为这是职能部门的事情

B.使人们认为与自己关系不大

C.容易引起关注

D.影响实施效果

18、企业集团人力资本投资的是( c )。

A.聘请教师费

B.教材费

C.培训费

D.派送学习费

19、通常企业总是千方百计降低人员费用来增加( d )。

A.产值

B.收入

C.利润

D.企业收益

20、关于人力资本投资的预算管理，错误做法是( c )。

A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

D.预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

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