2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型(第二节：2）

发布时间：2020-09-24

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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

6.集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).

A. 劳动力本身的复杂性

B.集体谈判涉及问题的复杂性

C.工人与雇主之间关系的长期性

D.谈判本身的不确定性

E.谈判未来的不确定性

7.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如( )及其他一系列问题。

A.工作规则

B.晋升和培训

C.劳动安全

D.附加福利

E.裁员条款

8.在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握( )信息等。

A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

C.本地区城镇居民消费价格指数

D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

E.上年度企业工资总额和平均工资水平

9.集体谈判中经常运用的技巧是( )。

A.根据企业的生产经营状况确定几套方案

B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值

C掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步

D.掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料

E.当谈判陷入僵局时，可以采取其他代表发言或休会等方式加以解决

答案： 6.ABC， 7.ABCDE， 8.ABCDE，9.ABCDE

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