高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(3)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6.企业员工晋升的基本程序包括( )。

A.部门主管提出晋升申请书

B.人力资源部门审核与调整

C.提出岗位员工空缺报告

D.选择适合晋升的对象和方法

E.批准和任命，结果评估

ABCDE

7.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

A.各部门的发展计划是否可行

B.各部门员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

ABCD

8.对晋升员工的主要选拔标准是( )。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品

ABCDE

9.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

A.是否应用规范的晋升方法

B.是否符合晋升政策和条件

C.是否参考了岗位分析结果

D.是否记录了人事调动全部过程 E.是否引起了人事纠纷

ABCDE

10.选拔晋升候选人的方法有( )。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是（ ）。

A．工作扩大化

B．工作丰富化

C．工作自主化

D．自主性工作团队

正确答案：D

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。

A．部分

B．整体

C．阶段

D．全程

正确答案：D

下列各项中，属于行为评估的弊端的是( )。

A．必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字

B．花很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来

C．压力是好事也可能是坏事，有可能使报名不太踊跃

D．因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程

正确答案：B
B【解析】行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为评估实施的弊端在于：①实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来；②因为要占用相关人员较多时间，大家可能不太配合；③问卷的设计非常重要却比较难做；④员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰。

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