高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(6)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

1.心理测试从形式上划分为( )。

A.纸笔测试

B.心理实验

C.投射测试

D.笔迹测试

E.能力测试

ABCD

2.人的个性包括( )等。

A.需要、动机

B.兴趣、爱好

C.感情、态度

D.气质、价值观

E.人际关系

ABCDE

3.个性具有的基本特征包括( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

E.个人特性

ABCD

4.心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

A.职业素质

B.职业能力

C.能力倾向

D.兴趣

E.动机

BCDE

5.职业心理测试的主要手段是( )。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

E.技射测试

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

正确答案：A
第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

A．对员工具有激励性

B．对内具有公正性

C．对社会具有贡献性

D．对外具有竞争性

E．对成本具有控制性

正确答案：ABDE
【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

A．员工升学

B．员工死亡

C．员工参军

D．员工失业

E．新就业单位没有实行企业年金制度

正确答案：ACDE
ACDE【解析】实行企业年金制度的企业，其员工在变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

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