高级人力资源管理师练习题答案:第1章第1节(13)
发布时间:2020-09-02
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习(附加答案)供大家练习,大家一起来和51题库考试学习网看看吧。
81、 在SWOT会计人才竞争战略中,外部环境是( ae )。
A.机会
B.条件
C.方式
D.决策
E.威胁
82、 在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括( abce )。
A.拥有1200万会计大军(数量优势)
B.国际会计准则的熏陶(理论准备)
C.正在留学和已经毕业的海外会计人才
D.直接参与会计奥运会
E.国际会计师事务所工作实践经验
83、 企业人力资源战略规划的实施包括( abcde )。
A.认真做到组织落实
B.实现企业内部资源的合理配置
C.建立完善内部战略管理的支持系统
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
84、 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( abcd )。
A.确定评价的内容
B.建立评价衡量标准
C.评估实际绩效
D.根据分析结果采取行动
E.战略规划实施的过程
85、 企业人力资源战略规划评价的具体内容是( abcd )。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业
B.同质劳动力有同样工资
C.劳动力资源的最优分配
D.体现工资差异
E.增大工资总额
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
影响群体决策的群体因素有( )。
A.群体多样性
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )。
(A)员工自己提出申请
(B)签订员工培训合同
(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单
(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单
(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
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