2018年人力资源管理师考试一级人力资源章节练习(2019-01-04)

发布时间：2019-01-04

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的章节练习，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1 [多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(　　)。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

2 [单选题] 下面选项中，属于企业文化制度文化层的是(　　)。

A.行为规范

B.员工素质

C.企业领导体制

D.技术装备

3 [多选题] 下列属于行为科学理论研究的是(　　)。(2013年11月真题)

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.需要层次理论

E.科学管理理论

4 [单选题] 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(　　)等。

A.卡特尔

B.子母公司

C.托拉斯

D.康采恩

5 [单选题] 企业战略的管理范畴不包括(　　)。

A.总体战略

B.职能战略

C.业务战略

D.对策战略

6 [多选题] 集团总部在职能的定位中应成为(　　)。

A.战略中心

B.人力资源中心

C.制度中心

D.资本中心

E.文化中心

7 [单选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括(　　)。

A.聘用策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.投资策略

8 [多选题] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(　　)。

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精确程度

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

A．工资总额占附加值比例

B．盈亏平衡点

C．损益表

D．资产负债

D．工资总额与销售额

正确答案：ABC
教材第261页

人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。

A．没有创造人员可用的条件

B．没有建立有效招聘机制

C．没有找到人员的可用之处

D．没有形成互补合力机制

E．没有随环境变化调整人员

正确答案：AC

下列关于工作经验的描述正确的是( )。

A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标

正确答案：B
B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

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