2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第一节：1）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

理论知识部分

第一节 企业员工培训开发体系的构建

第一单元 员工培训开发系统的总体设计

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

A.员工技能

B.员工培训

C.员工管理

D.员工心理

2.所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

A.管理

B.开发

C.系统

D.组织

3.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信

息的过程。

A.选择性

B.判断性

C.评判性

D.开发性

4.培训开发反馈子系统中要注意的是( )。

A.成功的经验与失败的教训

B.成功的经验与教学不匹配

C. 发扬成绩与改进不足

D.提出对策与采取有效措施

答案：1.B， 2.C， 3.C， 4.A

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的（ ）

A．必要手段

B．重要措施

C．正确渠道

D．合理途径

E．有效方法

正确答案：A

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

正确答案：C
C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。

( A )在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

( B )靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

( C )节约与否应该由员工自主决定

( D )节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

正确答案：D

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