高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(7)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

第三单元员工流动率的计算与分析

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。

A.同期的员工人数

B.同期的员工总数

C.同期的员工平均人数

D.同期的员工流动人数

2.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。

A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

4.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。

A.薪酬水平没有竞争力

B.竞争压力

C.地域问题

D.缺乏发展机会

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了人力资源师的相关考题，供大家学习参考。

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

正确答案：
这四大类20多种绩效考评方法各具特点，既有自己的优势，又有自己的缺陷和不足，有些方法适合于大型企业单位，有些则适合于中小企业；有些方法适用于企业生产一线的人员，有些则适用于企业管理人员或技术人员，它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时，具体可以从以下几个方面进行分析比较：
(1)经济性。即在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。
(2)可行性。即在执行本方法过程中是否容易贯彻实施。
(3)准确性。即采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。
(4)功能性。即本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。
(5)开发性。即对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用。
(6)有效性。大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。
根据上述标准，比较各种绩效考评方法，如表4—1所不。