2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第一节:2)
发布时间:2020-09-24
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6.( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
7.( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A. 元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D.特殊技术胜任特征
8.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.知识能力胜任特征
9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是( ).
A.潜质
B.能力素质
C.态度行为
D.员工业绩
10.员工的目标职业生涯规划不包括( )。
A.自我评价
B.自我评
C.自我研修
D.自我完善
答案:6.D,7.A, 8.A, 9.A. 10.A
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。
A.领导
B.群众
C.领导集体
D.总任务
一年半期劳动合同的试用期限,一般为( )
A.15天
B.1个月
C.1个半月
D.6个月
按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( )。
A.行业性市场
B.世界市场
C.商品性市场
D.地方市场
E.全国性市场
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