人力资源管理师(三级)考试知识点(一)

发布时间:2021-07-25


虽然人力资源管理考试还未开始报名,但是不少考生已经在积极备考中了,51题库考试学习网为大家带来人力资源管理师的部分章节知识点梳理,一起学起来吧!

人力资源规划的内涵(同四级)

1.广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。(2007.5单选)

2.狭义:对企业人力资源的需求和供给进行预测,使供需达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。

3.规划的期限:长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)(2007.5多选)

人力资源规划的内容(同四级)

从内容上看,人力资源规划分为:(2007.11多选,2008.11多选,2010.11多选)

1.战略规划:即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定(2007.5单选),是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

2.组织规划:是对企业整体框架的设计(2007.11单选,2010.11单选,2011.5单选),主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。

3.制度规划:是人力资源总规划目标实现的重要保证(2011.11单选),包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

4.人员规划:是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。(2009.11多选)

5.费用规划:是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划(2007.5单选),包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。(2007.5多选,2008.11单选)

(三)人力资源规划与企业其他规划的关系:人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

(四)人力资源规划与企业管理活动系统的关系:先导性、战略性;人力资源管理活动的纽带;企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。(2008.5单选)

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒:小伙伴们在备考时除了学习之外,也要注意调整自己的备考心态。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。

A.部分

B.整体

C.阶段

D.全程

正确答案:D

在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

正确答案:C
C【解析】在行业增长阶段后期,竞争更加激烈,为了减少竞争的压力,企业会采取纵向整合战略。

关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是( )。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

正确答案:D
D【解析】现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发.积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

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