人力资源管理师（三级）考试章节知识点（十一）

发布时间：2021-06-05

出版专业资格考试时间为2021年10月10日。不少考生已经在积极备考中了，下面，51题库考试学习网为大家带来助理人力资源管理师(三级)的部分章节知识点及历年考查情况，一起学起来吧。

企业人力资源规划的环境

内部环境

1.企业的行业特征

企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同，则企业对所需要的人力资源数量和质量的要求也不同。比如，对于传统的生产性企业而言，生产技术和手段都比较规范和程序化，人员招聘来源大都以掌握熟练技术的工人为主;而对于现代的高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员。

2.企业的发展战略

企业在确定发展战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现。比如企业生产规模的扩大、产品结构的调整或升级、采用新生产工艺等，会造成企业人力资源结构的调整。因此，在制定企业人员规划时要着重考虑企业的发展战略，以保证企业人力资源符合企业战略目标的要求。

3.企业文化

企业文化对企业的发展有着重要的影响，好的、适合的企业文化，能加强企业的凝聚力，增强员工的进取精神，稳定企业的员工队伍，企业面临的人力资源方面的不确定性因素就会少一些，有利于人员规划的制定。

4.企业人力资源管理系统

企业人力资源管理系统既包括企业拥有的人力资源的数量、质量和结构等特征，也包括人力资源战略、培训制度、薪酬激励制度、员工职业生涯规划等功能模块，这些都对人员规划有着重要的影响。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态哦。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。

（A）集体协商是平等协商的准备阶断

（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

正确答案：A

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。

A．鼓励参与者各抒己见

B．要对提出意见的数量进行控制

C．对各种意见和方法的评判要放到最后阶段

D．鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

正确答案：B
B【解析】头脑风暴法应遵循的原则之一即是强调产生想法的数量。

关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有（ ）。

A．用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

B．劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

C．劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利

D．劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关

正确答案：ABC

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