2021人力资源管理师（三级）考试章节知识点（十五）

发布时间：2021-06-10

出版专业资格考试时间为2021年10月10日。不少考生已经在积极备考中了，下面，51题库考试学习网为大家带来助理人力资源管理师(三级)的部分章节知识点及历年考查情况，一起学起来吧。

广义的人力资源规划

广义的人力资源规划，按照年度编制的计划，除了上述三种人员计划之外，还包括：

1.人员培训开发计划

人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人力资源是一种再生性资源，企业可以通过有计划、有步骤的分门别类的培训来开发人力资源的潜力，培养出企业发展所需要的合格人才。企业人员培训的任务就是设计对现有员工的培训方案、生理与心理保健方案。人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

2.员工薪酬激励计划

薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。

3.员工职业生涯规划

员工职业生涯规划既是员工个人的发展规划，又是企业人员规划的有机组成部分。企业通过员工职业生涯规划，能够把员工个人的职业发展与组织需要结合起来，从而有效地留住人才，稳定企业的员工队伍。特别是对那些具有相当发展潜力的员工，企业可以通过个人职业生涯规划的制定，激发他们的主观能动性，使其在企业中发挥出更大的作用。

4.其他计划

其他计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态哦。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。

A．品质导向型

B．结果导向型

C．行为导向型

D．综合型

正确答案：C
考点：教材第208页

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原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。

A．说明材料的来源

B．以图像记录为依据

C．应包括有利和不利的记录

D．详细记录事件的时间、地点和参与者

E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

正确答案：CDE
有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；③详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者；④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明；⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

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你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点：教材第23页30)

正确答案：

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