考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（16.2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。

A、晕轮效应

B、第一印象

C、对比效应

D、录用压力

7、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

8、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。

A、经济条件

B、组织文化

C、劳动力市场

D、法律法规E、管理风格

9、制定招聘计划的主要依据有( )。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、职业生涯规划

10、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。

A、外聘教师保证交流的顺畅

B、企业内部开发教师资源成本较高

C、使用内部培养教师可能会加大培训风险

D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。

A．没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的

B．建立和谐的人际关系、顺利开展职业活动必不可少的因素

C．我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务

D．加强个人修养、促进个人进步的精神力量

正确答案：BD

在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。

A．教师

B．教材

C．课程

D．课表

E．教案

正确答案：ABCE
教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )．

A．统计表

B．工资单

C．员工卡片

D．岗位说明书

正确答案：D
D【解析】劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格．如统计表、台账、工资单、员工卡片等．管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况．通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息．

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