2020年下半年人力资源管理员考试练习题（10）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了模拟练习题目（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1.仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的( )即发生法律效力。

A 15日内不向人民法院起诉的

B 30日内不向人民法院起诉的

C 当日

D 60日内不向人民法院起诉的

2.( )是劳动卫生规程的主要内容之一。

A 压力容器的安全装置

B 机器设备的安全措施

C 电气设备的安全措施

D 职业病防治

3.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的( )内结束，到期末结束的视为调解不成。

A 10日

B 15日

C 30日

D 60日

4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为轻伤。

A 1~60日

B 1~90日

C 1~104日

D 1~180日

5.( )是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

A 保护当事人合法权益

B 保护劳动者合法权益

C 保护企业合法权益

D 当事人在适用法律上一律平等

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。

A．首先起作用，然后才是专项协议

B．暂时中止执行

C．在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

D．在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

正确答案：B

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

A．面试目的不明确

B．面试缺乏系统性

C．面试标准不具体

D．问题设计不合理

正确答案：C
对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。

A．1/3以上

B．1/2以上

C．3/4以上

D．全体

正确答案：B

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