2020年下半年人力资源管理员考试练习题（11）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了模拟练习题目（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6.工资协议与集体合同相比较( )

A 前者的法律效力大于后者

B 具有同等的法律效力

C 后者的法律效力大于前者

D 法律效力具有不确定性

7.比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有( )的积极意义

A 指导性

B 实践性

C 间接

D 直接

8.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同( )达成修改或补充的法律行为。

A 期限

B 条件

C 合同条款

D 报酬

9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

A 劳动纪律

B 劳动条件

C 工作内容

D 约定

10.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

A 24个月

B 26个月

C 22个月

D 同劳动者约定的终止条件出现

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在你的面前有下列几种工作，你会选择的是( )．

A．工资低，但公司的成长性很强

B．地理位置远，但能够给你安排一个不错的职务

C．收入高，但工作十分辛苦

D．所学知识用得上，但工作环境十分单调

正确答案：A
略

企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。

A．外部环境

B内部环境

C．企业实力

D．战略目标

E．长远发展

正确答案：ACD

简要说明劳务外派工作的基本程序。（8 分）

正确答案：

1）、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。                          （1分）
2）、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选（1 分）
3）、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。                （1 分）
4）、录用人员递交办理手续所需的有关资料。                                    （1分）
5）、劳务人员接受出境培训。                                                  （1分）
6）、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。          （1 分）
7）、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。                          （1分）
8）、离境前缴纳有关费用。                                                    （1分）

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