考前练习!人力资源管理员考前冲刺模拟题(6.2)
发布时间:2020-08-27
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题(无答案),51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、关于结构化面试,表述错误的是( )。
A、信息丰富、完整、深入
B、能获得非言语行为信息
C、结果不易统计分析和比较
D、被测试者的报告带有一定主观性
7、在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( )。
A、市场调查法
B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法
D、行为事件访谈法
8、关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。
A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D、基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
9、下列错误的叙述是( )。
A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
B、随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少
C、工作的丰富化也是一种晋升
D、随着知识经济时代的到来,一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
10、为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
A、岗位的职责与胜任能力
B、衡量每一项工作任务的标准
C、每一项工作应达到的内容和水平
D、定岗与定编
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
A.信度
B.效度
C.质度
D.标度
教材第84页
招聘工作主要分为四个步骤,它们是( )
A.招募
B.面试
C.选择
D.录用
E.评估
中秋节到了,你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样,你会选择( )。
( A )价格比较高的
( B )看起来包装最精美的
( C )只要是知名品牌就好
( D )自己过去吃过,感觉还不错的
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对外具有竞争性
E.对成本具有控制性
【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。
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