考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（7.1）

发布时间：2020-08-27

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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A、培养员工的忠诚度

B、促进团结、消除矛盾

C、招聘到高质量人才

D、激励员工、鼓舞士气

2、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。

A、直接观察法

B、阶段观察法

C、工作表演法

D、观察法

3、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( )等优点。

A、效果明显

B、报名者多

C、费用低廉

D、费用昂贵

4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。

A、主页招聘

B、聊天发掘人才

C、网上招聘

D、校园招聘

5、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

A、应聘简历和应聘表格

B、应聘简历和应聘申请表

C、主观材料和客观材料

D、学历证明和工作简历

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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