考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（23.1）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注( )等问题。

A、了解受训员工的现状

B、寻找受训员工存在的问题

C、确定受训员工期望

D、分析这些调查资料，从中找出培训需求

E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

2、进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。

A、任务分析法

B、集体会谈法

C、团队分析法

D、个人面谈法

E、现场观察法

3、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

A、收集员工需参加公司外培训的资料

B、预计各项费用

C、培训器材的购置

D、了解培训的成本使用信息

E、计算培训成本

4、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A、培训的规模

B、培训的水平

C、培训的程度

D、培训的信度

E、培训的效果

5、在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括( )。

A、收集培训相关资料

B、比较目标与现状之间的差距

C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具

D、对培训计划进行检讨，发现偏差

E、公布培训计划，跟进培训计划落实

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A．总需求

B．总需求价格

C．总供给

D．总供给价格

正确答案：C
总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模；从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。

A．1

B．2

C．3

D．12

正确答案：A
A【解析】由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限．每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

（ ）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

A．业务规范

B．行为规范

C．技术规范

D．制度规范

正确答案：A
业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在，反复出现，又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，其程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

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