考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（14.1）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。

A、晕轮效应

B、第一印象

C、对比效应

D、录用压力

2、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

3、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。

A、经济条件

B、组织文化

C、劳动力市场

D、法律法规E、管理风格

4、制定招聘计划的主要依据有( )。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、职业生涯规划

5、面试基本问题的来源，主要是( )。

A、工作说明书

B、简历

C、申请表

D、体检表

E、个人档案

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法

正确答案：C

战略控制的方法包括（ ）。

A．全程控制

B．事前控制

C．局部控制

D．事后控制

E．事中控制

正确答案：BDE
战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未
发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。

A．它强调绩效考核的一致性与稳定性

B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

正确答案：C
C项，绩效管理的可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。

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