考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（8.1）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( )。

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B、较容易招聘到高级人才

C、较容易招聘到稀缺人才

D、开阔视野

2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。

A、决定权

B、主动权

C、决胜权

D、主动权和决胜权

3、考查人才网站是否具备了( )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

B、信誉良好、功能浩大

C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

4、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。

A、决断

B、决定

C、手段

D、决策

5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( )。

A、合理使用

B、使用失当

C、结构失调

D、浪费

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。

A．1990年

B．1992年

C．1994年

D．1996年

正确答案：C

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

A．总体加权

B．局部加权

C．内部加权

D．外部加权

正确答案：A
从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权；②局部加权；③要素指标加权。其中，总体加权的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。

A．可以

B．应当

C．有权

D．应提前30天

正确答案：B
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于1年，或者按原条件履行。

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