考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（1.2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。

A、工作满负荷

B、工作丰富化

C、横向扩大工作

D、纵向扩大工作

7、岗位设计工作的入手点不包括( )。

A、扩大工作内容

B、工作满负荷

C、劳动环境的优化

D、劳动关系的改进

8、人力资源管理的基础是( )。

A、人力资源计划

B、人员培训

C、劳动定额

D、工作分析

9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

A、上下式结构

B、学校式结构

C、军队式结构

D、分权制结构

10、岗位分析的内容取决于岗位分析的( )。

A、目的

B、要求

C、结果

D、目的和要求

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

A．岗位写职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系

正确答案：C

企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

A．制度

B．内容

C．计划

D．措施

正确答案：A
企业培训的成功有赖于培训制度的指导与规范，而培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是实现企业的发展目标。

在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。

A． 多样化和任务的整体性

B． 多样化和任务的协调性

C． 任务的整体性和任务的趣味性

D． 多样化和任务的趣味性

正确答案：A

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